Doelgroep
Leidinggevenden uit het middenkader, die (nog) geen beoordelings- of functioneringsgesprekken met medewerkers voeren.

Inhoud
Onderwerpen, die aan de orde komen zijn:

• collega’s inwerken
• collega’s begeleiden tot optimaal functioneren
• kritiek geven en ontvangen
• omgaan met lastige collega’s
• slecht nieuws gesprekken voeren
• een eigen bijdrage leveren aan het werkoverleg
• ondersteunen van veranderingen, die in het team moeten worden doorgevoerd
• omgaan met de eigen sterke en zwakke kanten

Deelnemers krijgen de gelegenheid om te oefenen met een trainingsacteur.

Duur
I.v.m. de huidige richtlijnen om 1,5 meter afstand tot elkaar te houden is de opzet van de eerstvolgende cursus aangepast en bestaat nu uit:
4 bijeenkomsten van elk 4 uur en na circa 2 maanden een terugkommiddag.
Vanaf het najaar gaat de groepsgrootte weer terug naar maximaal acht deelnemers, waarbij we op voldoende afstand van elkaar kunnen zitten.
In de periode tussen de laatste bijeenkomst en de terugkommiddag heeft elke deelnemer enkele keren online of telefonisch contact met de opleider over het toepassen van het geleerde in de praktijk.

Een interne cursus op het bedrijf zelf
Het is mogelijk om deze cursus intern op het eigen bedrijf te laten verzorgen. De opzet van de cursus wordt dan aangepast aan de eigen wensen.